早期退職後の仕事

募る職場の「ストレス」、その正体は・・

今日はちょっと愚痴っぽい内容になると思いますが、ご容赦いただきたいと思います。

今の大学で、派遣職員として働き始めてから約1年半。当初は、仕事の内容が自分にピッタリ合っていて「天職かも」とさえ思ったし、人間関係も良好で何の不満もありませんでした。派遣だから3年縛りがあるけれど、60歳過ぎてもこのままここで働けないものかと思ったぐらい・・。

ところが最近、自分でも不思議なぐらい不機嫌で、職場でストレスを溜め込むようになってしまいました。自分のことながら、ちょっと悲しくなります。

1つは、とにかく悲しくなるぐらい大学にお金が無いこと。『これがあれば便利になる』『こうすればもっと学生の作業効率が上がる』と思って提案してみても、「そんな余裕はない」とことごとく却下。職員のWindows7機をリプレイスする際も「本当に一人に1台ずつパソコンはいるのか? 出張したり、休んでるヤツもいるじゃないか」と言われる始末です。

さらに極めつけは文房具。申請すれば買ってもらえる場合もあるらしいのですが、基本は百均ショップで”自腹”です。家からいろんな物を持ち込んでますよ。さすがに、コロナ関係の消毒液や除菌シートは支給されていますが・・。もはや経営的に破綻してるんじゃないかとさえ思えます。

そして、コロナで業務内容や求められるレベルが大きく変わってしまい、時給1400円の待遇では見合わないと感じること。さらには、上層部に情シス担当の働きが全く評価されていないこと。昨年の春先は、遠隔授業やオンラインでの学内イベントなど、日々新しい業務に対応するのに必死で、不満を感じる余裕もなかったのですが、1年近く今の状態が続いているうちに、日に日に不満が鬱屈するようになりました。

学内で行われる打合せや行事・イベント(例えばオープンキャンパス、卒業式、礼拝など)が次々とオンライン化されるのに、正式な依頼がないことさえあります。「オンライン」とメールで一斉周知しておけば、誰かが対応してくれると信じて疑わない人たち。前日になっていきなり「あすの○○、オンラインに変更になったからよろしくね!」という連絡が来ることも・・。なぜここまで楽天的になれるんでしょうか?

会議やイベントをオンラインでやるということは、PCの設定だけでなく、映像や音声の知識・経験も必要になります。カメラを数台並べて切り替えたり、音声をミキシングして相手に送ったり、言わばテレビ中継のような仕事です。たまたま、私がそういうノウハウを持った人間だったから何とかなっているものの、いなかったらどうしてたんでしょうか? 外部に頼めば1回数万円は取られますよ。

現場の先生方には感謝されるものの、そのことを大学の上層部がまったく理解していないことが悔しくてなりません。まさに、ストライキしてやりたいぐらい。毎回、機器を集めて、ケーブルを張って、テストをして本番にのぞみ、バラして撤収する・・その繰り返し。これはもはや情シス要員の仕事じゃないし、まして時給1400円の派遣社員の仕事じゃありません。

誤解のないように申し上げると、今の大学に来たころの業務内容なら1400円でちょうどいいと思ったんですよ。自分のペースで黙々と作業できるし、三度の飯より好きな(?)PCを活用する仕事。教員の先生方や学生の質問に答え、サポートすることで感謝されることも多く、機械一辺倒でもなかった。コロナのせいで、業務の範囲が大きく変わってしまったんですよね~。

そこで私は決断しました。3月末の更新で、時給1400円⇒1600円以上へのアップを要求します。直接雇用になるのであれば、月給30万円以上(もともと賞与の制度はありません)。別に「倍にしてくれ」という話じゃない。15%ぐらいの改善要求です。コロナ以降の業務内容は事務職じゃない、完全にエンジニアのそれです。それだけの働きはしている自負があります。

それも無理というなら、派遣先のチェンジは致し方ありません。4月以降どうなるかは大学側の判断ということです。昨年の給与総額が290万円ほど。安定してもらえるのはありがたいと思ってますよ。次にいい職場に巡り会える保証はどこにもなく、お金の面だけで言えば今の仕事を手放すのは間違っているような気もします。

でも、納得できないんですよねー。働く以上は、気持ち良く仕事がしたい。早期退職者(非正規雇用)にも ”五分の魂”が、プライドがあります。2月に入れば、派遣会社を通じて交渉が始まると思います。さて、どうなりますか。

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