セミリタイアの記録

早期退職から現在までの状況を振り返って

昨年7月末に前の会社を早期退職してから半年あまり。ここに至るまでの状況について、簡単にまとめておきたい。

結論から言えば、ここまでのチャレンジはうまく行っていない。もともと「セミリタイア」の方針なので、これまでより楽な仕事に移るにしても給料としてそれなりの金額を稼ぐつもりだったが、イメージ通りの仕事を見つけることができず躓いてしまった。最近のブログで書いている通りの惨状である。

準備不足だったとは思わない。資金計画は充分に練っていたし、年金や各種保険などひと通り勉強して知識として持っていたので、手続き等で慌てることもなかった。銀行の退職金定期預金もうまく活用できた。そういう意味ではスムーズだったかもしれない。

やはり何と言ってもいちばんの失敗は、自分の「スキル」や「市場価値」を大きく見誤っていたことに尽きると思う。私の場合、もともと自分のいた業界ではシニア層の中途採用がほぼゼロのため、同業他社への”転職”はあきらめ、若い頃から憧れていたIT業界での再就職を志すことにした。退職前にコツコツ勉強した結果、IT業界への登竜門的資格とされる【基本情報技術者】の資格も取れたことで、なんとかやっていけるのではないか?と勘違いしてしまったのだ。

資格取得の勉強をすることで知識は得られたかもしれないが、やはりそれは実際の業務経験があることとは全く違う。形としては「50代・業界未経験のオジサン」がIT業界に殴り込みをかけたようなもので、あえなく撃沈してしまった。それに気づくのに、2つの職場&合計4か月の時間がかかった。(←いまココ)

前の会社では、サービスの提供を受ける側ではあるけれど、ITに近い業務を担当しており、日常的にIT業界の皆さんと話をしていたことも裏目に出たかもしれない。「IT業界に近い」と「IT業界」は全くの別物だった・・(反省)。

少し休んだらまた仕事を探さなければいけないが、今度は基本情報技術者の資格保有者を探しているようなIT職場ではなく、ただの「パソコン好きのオジサン」でもいいと言ってくれるような職場を見つけることになる。再就職後は25万円ぐらいの月給をもらえていたが、今後はまさしく【50代・未経験】で仕事を探すことになるので、限りなく最低賃金+αぐらいの給与水準に近づいていく。まだ54歳なので、さすがに高齢者向きの警備や清掃の仕事をするつもりはないが、給与水準としてはそれぐらいを覚悟しておく必要があると思う。

幸い早期退職に伴う”退職金割り増し”をもらえていることもあり、おそらく普通に食べていく分に困ることはない。60歳から企業年金や個人年金が支給開始になるので、そこまでつなぐことができれば「あとは大丈夫だ」とLPCF表が語ってくれる。ただ、目標としていた”余裕ある暮らし”はずいぶん遠くなってしまった気がする。あとは資産運用だけが頼りだが、依然としてトータルマイナスとなっている状況では大きなことは言えない。


以上が、2019年3月初め時点の偽らざる状況です。私が経験したことを、これから早期退職を志す皆さんに向けた【教訓】としてまとめるならば、

【教訓】 早期退職するには、A/Bどちらかの条件を満たしている必要がある

A.仮に、再就職に失敗して、新たな収入がゼロになっても食べて行けるだけの資産を確保していること
B.元の会社での再雇用、スキルを生かした再就職、知人友人のいる会社に移るなど確実な収入源に目途があること

私は、早期退職を機会に「未経験の業界にチャレンジする」という選択をして失敗しました。営業経験が長いとか、業界が変わっても通用するスキルをお持ちの方であれば、この限りではないのかもしれません。

また、必ずしも「未経験の業界へのチャレンジ」を否定するつもりもありません。イヤイヤ前の会社に留まってメンタルが壊れるぐらいなら、チャレンジしたほうがいいと思うからです。よくある【蕎麦打ち】とか【コーヒーショップ経営】とか退職金を事業資金に突っ込むチャレンジはリスクが大きいと思いますが、そうでなければ失敗したところで、またやり直せばいいだけです。そのためにも「Aの条件」をクリアできているか、早期退職のタイミングだけはしっかり見極めたほうがいいと思います。

私も、もう一度やり直します!

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